疫情当下，就业形式变化多样，越来越多的企业选择灵活用过来提升企业竞争力。

灵活用工模式能带来哪些好处？

对企业而言，降低用工成本与用工风险。节省员工招聘、培训、管理、社保以及个税等人工成本，通过调整灵活员工数量控制劳动成本提高，人才保留率和人岗匹配率等对个人而言多样的用工形式为劳动者提供更多就业机会，削弱了企业对个人的约束力，个人可自由支配自己的工作时间。灵活用工补充了传统用工的不足，丰富了用工市场的形式，提供更多用工选择，有助于带热整个市场经济大盘。

哪些企业适合“灵活用工”？

1、成本压力过大的企业；

2、员工流动性较大的企业；

3、员工不愿意办理社保的企业；

4、业务量时高时低的淡季明显企业；

5、内部核心员工只占三分之一的企业；

6、易面临工伤风险和各类劳动纠纷的企业；

7、高薪员工占比大，想优化个税多拿工资的企业；

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灵活用工模式下，企业与员工成为简单合作关系，与传统的雇佣关系相比更为自由灵活。而灵活用工平台在用工企业和灵活从业者中架起了一座桥梁，为企业提供任务共享、结算发放、查账对账等一站式费用发放解决方案，解决灵活用工过程中遇到的困难，助力企业安全快速完成用工转型任务。chengxinyun.vip橙薪云，灵活运用saas系统，实现任务发布、在线签约、佣金结算、开具发票等服务 。

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